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正当他打算躺平,过上神仙一样的甲方养老生活,有天闲来无事刷网页,突然发现,有个营销号发布了一则消费者控诉他们公司食品质量有问题的消息。
金成璧立马警铃大作,一键转发给领导,没想到领导轻飘飘地说:这就是黑子收了钱造谣呢,你去投诉一下,给他们发个律师函警告警告。
金成璧便依领导所言去投诉,然而不搜不知道,一搜发现,诸如此类的消费者吐槽投诉还有很多。于是他说,领导这不对吧?咱们的产品质量是不是真的有问题?要不要向总部汇报?这要是舆情发酵起来不好收场的。
领导皮笑肉不笑地说,产品质量问题自然有质检部门把关,请你来是做公关工作的,你要做的是消除负面舆论。你该不会说你做不到,给出的方案就是承认错误,主动背锅吧?
于是,在他领导压下他预警提示的12小时后,关于公司产品质量的负面消息,海啸一样席卷了深夜的互联网。
金成璧干废的第二家公司是家快消公司。这次他吸取教训,专门挑了家规模稍小的公司,拿到了品牌部总监的title。
他说师哥,我看出来了,打工还是得当能拍板的领导。但他忽视了一个问题,只要是打工人,领导之上就还有老板,而老板,才是决定企业品味的关键人物。
这家公司的特点就是爱蹭,什么热点都想蹭一蹭。金成璧劝过老板,说品牌形象建立不是这么建立的,什么都蹭只会害了你,但老板听不进去,反而问他:小金啊,我对你就一个要求,找人好好报道报道我们公司,要能写进内参送进海里那种级别的,今年你就这个kpi,能不能做得到?
——还他妈写进内参送进海,还他妈“今年”唯一的kpi,金成璧当下就想甩脸辞职,最后看在年终奖的份上囫囵应付了过去。谁想没等他拿到年终奖,公司就因为蹭热度蹭到红线上去了,翻了车,最终整个公司被连锅端。
他去的第三家公司,活动主题因涉嫌歧视而恶评如潮,股价直接跌破发行价;第四家公司则是个家族企业,董事长夫妇闹离婚引发董事会大乱斗,小道消息满天飞,他天天带人四处灭火,连轴转了半个月,生生把自己送进了急救室……
我去医院看他,他拉着我的手老泪纵横,说师兄啊,这行真他妈不是人干的!我这次但凡能挺过来,出院就彻底转行,再也不在这垃圾行当里干了。
结果出院没多久,就又意气风发地入职了一家企业。据听说,那是一家
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